Книжкин труд

31/08/2011

Предложение чиновника из министерства Минздравсоцразвития касается каждого работающего гражданина нашего государства. Поэтому так много желающих высказаться и донести свое мнение авторам идеи. Вот что сказала главный специалист-юрист филиала казенного учреждения Астраханской области «Межрайонный центр социальной поддержки населения Ахтубинского района и г.Знаменска» Лилия Викторовна Седойкина:

«Вот уже неколько лет с завидной периодичностью возникают дебаты вокруг выдвигаемых инициатив об отмене трудовых книжек.Основные аргументы общеизвестны: трудовые книжки утратили свою роль, потому что информация о работающих уже много лет аккумулируется Пенсионным Фондом РФ, и нам надо равнятся  на Европу, где такого документа не было и нет, и ничего из ряда вон  выходящего не случилось.

У меня возникают вопросы: 1.Что заменит трудовую книжку после ее отмены? Авторы реформы предлагают трудовой договор.Представьте, какую кипу этих бумаг со всеми изменениями к ним придется хранить человеку, ходить с ними на собеседование, вместе с тем  попросту исчезнет одна из основных обязанностей работодателя на сегодняшний день-

ведение учета профессиональной деятельности работников.

2. Человеку, уволенному с места работы, после расторжения договора на руки не выдается никакого документа, который характеризовал бы его как  работника. А в трудовой книжке отражены все поощрения и замечания, а также все перемещения по служебной лестнице. Поэтому отмена трудовой книжки осложнит подбор кадров.Остается только одно:телефонный звонок на прежнее место работы. А если такой возможности нет? Будем  «гадать на кофейной гуще».

3. С отменой трудовых книжек  нельзя будет отследить, где трудился человек до того, как пришел наниматься на новое место работы, сколько таких мест уже успел сменить и почему.

Нас уверяют, что проследить трудовой стаж можно по сведениям, поступающим в Пенсионный Фонд, но где гарантия, что туда были переданы все сведения, что все они сохранятся, не изменятся? А что делать, если это произойдет, или  у работника  возникнет спор с Пенсионным Фондом по причине отсутствия там необходимых данных о трудовом стаже, какими документами будущий пенсионер сможет подтвердить свой многолетний труд на благо Отечеству?

Когда  человек  приходит  в отдел  кадров  устраиваться  на работу,  вместе  с  паспортом  он в обязательном порядке предъявляет трудовую книжку, чтобы подтвердить свой профессионализм. Работодатель, полистав книжку, узнает  о своем будущем работнике все необходимые сведения: тарификацию, разряд, новому сотруднику не надо будет доказывать «на пальцах» какой он классный специалист.

Еще один пример, на который пока инициаторы отмены трудовых книжек не дают ответа:  гражданин решил поехать отдохнуть за границей. Необходимо оформить загранпаспорт. Сейчас «органы» убеждаютсся, что человек не сязан с государствеными тайнами, полистав трудовую книжку. Думаю, в случае ее отмены, эта процедура может усложниться и продлиться .

С отменой трудовой книжки придется поменять множество законов, подзаконных актов и нормативов. Каким образом на практике будет  решаться эта жизненно важная для каждого работающего гражданина России проблема, покажет время. Хотелось бы, чтобы за очередной реформой не забыли главного-человека труда».

А вот мнение председателя территориального комитета профсоюзов Нины Никитичны Прокудиной:

«Идею Минздравсоцразвития поддерживает и Андрей Исаев, депутат Государственной Думы РФ, глава ее комитета по труду и социальной политике, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России. Он считает, что трудовые книжки лишь усложняют отношения между работником и работадателем, а  для назначения пенсий на руках её соискателя есть свидетельство пенсионного страхования, и вся необходимая информация находится в Пенсионном Фонде.

Надо сказать, что аккумулировать информацию ПФР начал с конца 90-х годов. Данных советского времени в этой базе просто нет. А собрать их о прошлом нелегко: многие предприятия были ликвидированы, а архивы их не сохранились. Именно поэтому упразднение трудовой книжки для пожилых людей может обернуться стрессом .

Нередко возникают и вовсе трагические ситуации: человек работал, к примеру, в Киргизии, на его запросы о потверждении места работы и трудового стажа ответа оттуда не дождаться. Что делать: это независимое государство, и не известно, что там стало с советскими архивами. Такой случай не единичный- ведь люди работали тогда в разных союзных республиках.

Пенсионный Фонд заверяет, что до 2012 года будет закончен сбор данных о трудовом стаже граждан за весь период трудовой деятельности, необходимого для первоначального начисления пенсии. Хочется надеяться, что это так и будет, хотя опыт показывает, что так называемый «человеческий фактор» в последнее время дает не мало сбоев, а ведь базу данных ПФР создают люди, и где гарантия, что там все предельно внимательны и добросовестны.

Хочется высказать такую мысль: отменив трудовые книжки мы автоматически понизим уровень правовой защищенности человека. Каким образом будет учитываться стаж для начисления досрочных пенсий, как оформлять звания «Ветеран труда»? Все необходимое для этого  вписывалось в трудовую книжку, то же было и с присвоением очередных разрядов, повышением квалификации, переводов, сведениями о  награждениях и поощрениях. В трудовых договорах сегодняшнего варианта этого нет.  Получается, каждый раз, устраиваясь на работу, человек начинает трудовую деятельность «с белого листа».И это неправильно.

Комментарии

Отправить комментарий

Содержимое этого поля является приватным и не будет отображаться публично.
  • Доступные HTML теги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <p> <span> <img> <div> <pp_img> <pp_media> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <br> <blockquote> <table> <tbody> <tr> <th> <td>

Подробнее о форматировании