Премию вместо больничного

Наши интервью
03/08/2011

Министерство социального развития Российской федерации приказом № 347Н от 26 апреля 2011 г. утвердило новую форму листка нетрудоспособности. Мы привыкли называть его «бюллетень». Рассказать об особенностях этого документа, о том, что изменится в правилах выдачи его, сроках, внешнем виде мы попросили заведующую Фондом социального страхования в Знаменске Фаину Васильевну Ковзалову.

- Для чего потребовалось менять листок нетрудоспособности?

- Как утверждают его разработчики, для того чтобы избежать возможности его подделки. Новый бланк будет обладать большей степенью защиты. Мошенникам едва ли удастся подделать его в таком массовом количестве, как было с предшественником.

- А что еще изменилось?

- Прежде всего формат. Новый бланк будет в формате А4. В отличие от привычного нам бланка он заполняется на одной (лицевой) стороне медицинским учреждением и работодателем, в том числе и отрывной листок.

Бланк больничного листа имеет голубой фон со светло-желтыми полями. При просмотре листка на свет можно увидеть водяные знаки с логотипом ФСС.

- Листок нетрудоспособности чем-то похож на лист из тетради в клеточку...

- Да, это предпринято для того чтобы заполнение его было машинное. Больничный лист — это защищенная полиграфическая продукция. Большая часть информации, которая будет содержаться в листке, и вовсе кодируется. А четкое заполнение печатными буквами не будет вызывать нареканий по поводу неразборчивого почерка медиков.

Работодатель в свою часть бюллетеня вписывает те же самые данные, разница лишь в способе заполнения. Хочется предупредить, что бухгалтер обязан знать, как должна выглядеть каждая составляющая этого документа.

Ведь, если где-то закрадется ошибка, потраченные на оплату сотруднику пособия, придется финансировать за счет чистой прибыли.

- Изменились ли сроки стажа для получения больничного со стопроцентной оплатой?

- В законе сохранены нынешние страховые пороги стажа, от которых зависит величина выплат по больничному. Как и раньше, пособие по временной нетрудоспособности в 2011 году будет выплачиваться в следующих размерах:

при страховом стаже до 5 лет — 60 процентов от среднего заработка;

при стаже от 5 до 8 лет лет — 80 процентов;

свыше 8 лет — 100 процентов от среднего заработка.

- А в оформлении листка нетрудоспособности произошли изменения?

- Листок нетрудоспособности выдается пациенту медицинского учреждения лечащим врачом, после выздоровления сотрудник приносит его работодателю.

Он служит документом, на основании которого при налогообложении списывается оплата больничных сотруднику за первые дни болезни. С этого года работодатель (и это новое положение) обязан оплачивать не два больничных дня, а три. С четвертого дня больничный оплачивается Фондом социального страхования.

- Раньше, чтобы начислить сумму для выплаты по больничному, исходили из заработной платы сотрудника за год?

- Правильно. Суммировали, сколько было заработано в течение года, и исходя из этой суммы, вычисляли объем пособия по временной нетрудоспособности.

Теперь все то же самое, но только зарплату будут учитывать за два предыдущих календарных года. Чтобы было понятно, раньше величину заработков делили на 365 дней, теперь будут делить на 730.

В связи с этим на работодателя возложена обязанность выдавать сотруднику в день увольнения и не позднее трех дней со дня подачи заявления, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

- Законодатель как-то объясняет эти новшества?

- Новые положения закона направлены на то, чтобы исключить злоупотребление правом как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Рассмотрим на примере: женщина, которая до ухода в отпуск по беременности и родам отработала несколько лет будет получать пособие из заработка за 24 месяца.

Но если заработная плата женщины, уходящей в декретный отпуск, была выше в предыдущем году или за последние 12 месяцев, она имеет право выбрать за какой период ей начислять пособия. Такую поправку в Закон по предписанию Конституционного суда РФ внесло Правительство России своим постановлением от 1 марта 2011 года за № 120.

Нередки случаи, когда работодатель специально принимает беременную женщины незадолго до родов и назначает ей необоснованно высокую зарплату, чтобы потом получить из Фонда социального страхования максимально высокие пособия.

И чтобы исключить подобные ситуации, введена норма исчисления пособий из заработка за два года. Закон улучшает  и положение тех работников, которые перешли на менее оплачиваемую работу и оказались на больничной койке.

В этом случае пособие по нетрудоспособности им будет выплачено из заработной платы двух предшествующих увольнению годов, которая была выше той, где он теперь работает.

Есть и еще один плюс. Если у работодателя не хватает денежных средств для выплаты пособий в полном объеме, он обращается за их возмещением в региональное отделение Фонда социального страхования.

Таким образом, новый закон нисколько не ухудшает положения работающих. А Фонд социального страхования стоит на страже интересов трудящихся.

Но лучше всего — не болеть! Вести здоровый образ жизни.

А тем сотрудникам, кто в течение года ни разу не ходили на больничный, выплачивать премию.

Комментарии

Отправить комментарий

Содержимое этого поля является приватным и не будет отображаться публично.
  • Доступные HTML теги: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <p> <span> <img> <div> <pp_img> <pp_media> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <br> <blockquote> <table> <tbody> <tr> <th> <td>

Подробнее о форматировании